Свежий номер

Что нового

Новости налогового планирования

23 мая

Смягчающие обстоятельства штрафа не отменят

Ведомство рассматривало жалобу налогоплательщика. По результатам камеральной проверки компании были доначислены налоги, пени и штраф. Но инспекторы учли смягчающие обстоятельства и снизили размер штрафа в 10 раз. Компания обратилась в ФНС с жалобой и просила полностью отменить штраф, но получила отказ.

Налоговики разъяснили, что полностью освободить налогоплательщика от штрафных санкций можно только при некоторых обстоятельствах (ст. 109 НК). Например, отсутствие самого нарушения или вины, или прошел срок для привлечения к ответственности. Но сами по себе смягчающие обстоятельства не могут полностью освободить налогоплательщика от ответственности.

Такого же мнения придерживаются и судьи. В аналогичном случае арбитры снизили размер штрафа до нуля. Но Верховный суд разъяснил, то нулевой штраф фактически освободил компанию от ответственности и отменил решение первой инстанции (определение от 05.02.2019 № 309-КГ18-14683).

См. также Как доказать, что инспекторы нарушают процедуру проверки

 

23 мая

Зарегистрировать компанию можно и по домашнему адресу учредителя

Согласно поправкам в законе, можно будет зарегистрировать компанию по адресу учредителя или постоянно действующего исполнительного органа. Такая возможность была и раньше. Инспекторы редко отказывали в регистрации по этому основанию. Но теперь эти положения предлагают закрепить в федеральном законе от 08.08.2011 № 129-ФЗ.

Вместе с тем, налоговики продолжают бороться с компаниями-однодневками. Сейчас ревизоры пытаются вычислить признаки однодневок уже на этапе регистрации.

ФНС в своем недавнем письме от 29.03.2019 № ГД-4-14/5722@ назвала признаки тех, кто профессионально создает номинальные компании. Служба заявила, что знает признаки номиналов и может их вычислить по возрасту, образованию и размеру дохода. Как это повлияет на развитие бизнеса, прокомментировал Дмитрий Ширяев, руководитель направления судебной практики АКГ «Уральский союз»

23 мая

Сдавать отчетность через сайт ФНС можно будет еще год

ФНС предлагала сдавать отчетность в электронном виде через свой сайт. Такая возможность предоставлялась до 01.07.2019. Но действие этого проекта решили продлить еще на год.

Чтобы сдать отчетность на сайте необходимо зарегистрироваться в системе "получение идентификатора абонента", также у налогоплательщика дола быть электронная цифровая подпись. Зарегистриваться можно на сайте ФНС в разделе 2 "электронные сервисы". Если же ключа электронной подписи нет, или срок действия его истек, то следует обратиться в любой удостоверяющий центр, аккредитованный Минкомсвязи России.

См. также Все сроки сдачи отчетности в 2019 году

23 мая

Новая форма: справка о среднем заработке сотрудника

Работодатели могут составлять справки о заработной плате в произвольной форме, а при желании использовать бланк, который предложил Минтруд. Главное, чтобы в справке были все данные, которые необходимы сотруднику.

Новая форма справки о зарплатеРекомендует Минтруд

Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы сотрудники обычно используют для предоставления в службу занятости. На ее основании "физику" будут подбирать подходящие вакансии и назначать сроки выплаты пособия по безработице. Чтобы точно ничего не упустить, используйте бланк, который рекомендовал Минтруд.

Справка о заработной плате за последние 3 месяца для органов соцзащиты населения (образец)Когда понадобится: Чтобы подтвердить право на льготу в органах соцзащиты в части уровня дохода Пример заполнения справки о среднем заработке для пособия по безработицеКогда понадобится: Если при увольнении сотрудник попросил предоставить ему справку для службы занятости. Работодатель должен ее предоставить в течение трех дней со дня получения заявления от сотрудника

22 мая

Бухгалтеров решили освободить от ответственности за чужие ошибки

КоАП решили поправить в части статьи 15.11. В нее хотят добавить примечание о том, что бухгалтеров не будут наказывать за искажение отчетности в двух случаях:

  1. первичка не соответствует реальным фактам хозяйственной деятельности по причине других лиц;
  2. первичку не передали бухгалтеру, или сделали это с опозданием.

Также, в законопроекте добавили разъяснение о том, что нужно отнести к грубым нарушениям. Планируется, что под ними будут понимать случаи, при которых регистрируют нереальный, мнимый, или притворный объект бухучета в регистрах.

Новые правила для бухгалтеровСкачать бесплатно

Также напомним, что с 6 апреля действует Новый профстандарт бухгалтера. Используйте его чтобы переписать свою должностью инструкцию. В документах, по которым коллеги работают сейчас, оказались чужие обязанности и риски. Они есть в каждой из должностных инструкций, которыми поделились коллеги с УНП. Редакция выяснила, сколько всего лишнего прописали главбухам в должностной инструкции, что в этом опасного и как все изменить в свою пользу

22 мая

Премии к отпуску можно списать в расходы

Ведомство разъяснило, что перечень расходов на оплату труда открытый (ст. 255 НК). Поэтому в эти расходы можно включить любые выплаты работникам, которые предусмотрены трудовым договором или другим локальным нормативным актом, например, положение об оплате труда.

Но расходы должны быть обоснованы, экономически оправданы и направлены на получение прибыли иначе налоговики их не признают. Потому размер премии должен быть адекватным. Редакция "УНП" выяснила, какую сумму премии к отпуску налоговики разрешат учесть в расходах на оплату труда

 

22 мая

Работодателей обяжут индексировать зарплату на уровень инфляции

Предполагается, что эта обязанность будет для всех работодателей независимо от формы собственности компании. Причем пропуск индексации хотят приравнять к необоснованному занижению зарплаты.

Сейчас ежегодно индексировать зарплату должны работникам бюджетной сферы. Коммерческие организации проговаривают условия индексации заработной платы в трудовом или коллективном договоре. Однако, Правительство до сих пор не разработало единые правила и способы индексации. А для внебюджетной сферы порядок индексации зачастую не предусмотрен соглашениями или не приводит к реальному повышению оплаты труда.

См. также Когда сотрудники не вправе требовать индексации зарплаты

22 мая

Можно не возвращать сотруднику деньги, даже если он потратил их на нужды компании

Сотрудница компании занималась оценкой объектов недвижимости и регистрировала на них права работодателя. Услуги оценщиков и все госпошлины за регистрационные действия она оплачивала из личных средств, а после увольнения потребовала возместить ей 210 тыс. руб. Ведь эти расходы она направляла на нужды компании. По факту, благодаря ей, работодатель получил в собственность недвижимость, а после, перепродал ее с торгов. Но компания возмещать сотруднице расходы отказалась. Ведь никто не давал ей указаний на то, чтобы тратить личные деньги. Следовательно, все расходы - это ее инициатива. И возмещать здесь нечего.

Бывшая сотрудница с позицией работодателя не согласилась. Свой спор она решила продолжить в суде.

Дело рассмотрели в нескольких инстанциях. Республиканский суд пришел к выводу, что оснований для компенсации действительно нет. По закону ее выплачивают за использование личного имущества в интересах работодателя. А размер компенсации определяют заранее, и прописывают это в трудовом договоре (ст. 188 ТК). Соответственно, работник может рассчитывать на возмещение только при соблюдении следующих условий:

  • расходы были понесены в интересах работодателя;
  • работодатель заранее согласился их компенсировать.

В случае, который рассматривал суд, сотрудница самостоятельно приняла решение потратиться на нужды компании. А работодатель не давал письменного согласия на то, что компенсирует ей эти деньги. Поэтому требования бывшей работницы не удовлетворили.

22 мая

Должностную инструкцию главбуха пора менять

Новый профстандарт бухгалтера — повод переписать ваши должностные инструкции. В тех, которые действуют сейчас, оказались чужие обязанности и риски. Они есть в каждой из должностных инструкций, которыми коллеги поделились с "УНП". 

Например, по должностным инструкциям главбухам поручают работу юристов. Смотрите, какие обязанности сохранить, а от каких избавиться

Также, должностные инструкции обязывают главбуха делать то, в чем его самого же потом обвинят. Эксперты "УНП" рассказали, о противоречивых условиях и показали их на реальном образце

21 мая

Инспекторы доверяют своим базам, а не документам

21 мая

Пока безопасно платить отпускные за три календарных дня

Редакция "УНП" уточнила в Роструде, изменит ли ведомство мнение уже сейчас в связи с будущими поправками.

«Согласно действующей редакции кодекса, оплачивать отпуск надо минимум за три календарных дня до его начала. Как только примут поправки в статью 136 и сроки будут исчислять в рабочих днях, инспекции труда изменят правила на проверках. Это произойдет только после того, как закон вступит в силу», — сообщил Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда.

См. также Минтруд разъяснил, как теперь считать дни неиспользованного отпуска

21 мая

Бухгалтерам добавили обязанностей

Новое правило касается главбухов, которые работают на удаленке.

Эксперты «УНП» выяснили, кто и за какими операциями обязан следить и чем бухгалтер рискует, если не выполнит новые требования.

За какими операциями надо следить

21 мая

Судьи не против того, чтобы проверки затягивали на год

Решение о выездной проверке компании приняли 29 декабря 2016 года. Уже в январе она узнала, что на следующий день после этого, налоговики приостановили проверку на четыре месяца из-за необходимости запроса документов у другой компании. Правда, контрагентом проверяемой организации она не была. Второй раз инспекторы приостановили проверку уже на шесть месяцев. Но решение об этом компания получила только вместе с актом по итогам мероприятия, в марте следующего года. В общей сложности проверка длилась более года. Компания посчитала, что это незаконно, и обратилась в суд.

Суд пришел к выводу, что претензии компании не обоснованы. В НК не установлены сроки, в течении которых, налогоплательщика должны ознакомить с решениями о продлении, приостановлении и возобновлении выездной. Соответственно, нарушения прав не было. Налоговики прерывали контрольные мероприятия не просто так, а потому что ждали документы от инспекторов контрагентов. А запрашивать данные инспекторы могут не только у прямих партнеров налогоплательщика, но и у других компаний. Кроме того, длительность проверки обусловлена тем, что инспекторы:

  1. направили в другие налоговые 101 поручение об истребовании документов и 107 запросов о предоставлении информации о контрагентах компании;
  2. запросили 26 раз выписки в банках;
  3. отправили 168 повесток о вызове свидетелей и провели 22 допроса;
  4. поручили 96 раз коллегам провести допросы.

Если суммировать все дни, в течение которых проходила проверка, то выйдет ровно 365 дней. Ведь 182 дня она длилась с учетом первого приостановления. А второй раз ее приостанавливали на 183 дня.

См. также Как доказать, что инспекторы нарушают процедуру проверки

21 мая

Штрафовать за работу без ККТ не будут до июля 2020 года

1 июля 2019 года стартует третий этап перехода на онлайн-ККТ. Теперь применять кассы предстоит всем компаниям и предпринимателям на ЕНВД и ПСН, которые ведут деятельность:

  • вне розничной торговли и общепита;
  • в сфере розничной торговли и общепита без наемных работников;
  • по оказанию услуг населению;
  • с безналичными расчетами "физиков".

Это означает, что необходимо приобрести, а также зарегистрировать кассу в инспекции. Использовать ее иначе нельзя, могут оштрафовать статье 14.5 КоАП. Но, несмотря на готовность регионов к переходу на онлайн-ККТ чиновники обеспокоены, что есть и те, кто не успеет внедрить технику в работу. А значит, им грозят штрафы. Но, как отметил Андрей Макаров, беспокоится не о чем. Планируется, что за работу без ККТ не наступит административная ответственность. Введут годовой мораторий - до июля 2020 года, чтобы все смогли спокойно войти в режим.

Реестр ККТскачать бесплатно

См. также Как получить вычет при покупке онлайн-кассы в 2019 году

20 мая

Без нового документа теперь нельзя принимать на работу сотрудников

С 1 апреля сотрудники больше не могут получить зеленые карточки СНИЛС. Их не выдают (Федеральный закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ). Вместо этого ПФР формирует документ, подтверждающий их регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Поэтому теперь такой документ нужно требовать, когда принимаете сотрудника на работу.

Эксперты "УНП" рассказали:

20 мая

Пора готовиться к переходу на типовые уставы

Типовые уставы будут актуальны для обществ с ограниченной ответственностью. Ведь больше не придется тратить время и деньги на то, чтобы разработать свой вариант документа. При регистрации бизнеса типовой устав даже не нужно будет распечатывать. Заявителю достаточно будет указать номер документа. В дальнейшем предоставлять устав на бумаге тоже никуда не придется. Также компаниям не нужно будет заверять его копию у нотариуса.

Менять типовые уставы не получится. Законодатели не предусмотрели возможности добавлять в них дополнительные данные. Но компания в любой момент может перейти на обычный устав, который разработает с учетом всех необходимых данных.

Выбор типового устава в первую очередь зависит от того, на сколько сильно закрыто общество. Например, самым закрытым и неподвижным по составу участников компаниям подойдут уставы № 6, 12, 18, 24, 30, 36. В этих версиях не получится выйти из общества, нужно согласие на отчуждение доли третьим лицам и т.д. Для самых открытых обществ используйте уставы № 4, 10, 16, 22, 28, 34. А остальным подойдут оставшиеся шесть уставов.

36 типовых уставов для ОООСкачать бесплатно

Типовой устав может и навредить компании. Инспекторы, которых мы опросили, считают, что типовой устав — признак однодневки. Но только из-за него компанию не обвинят. А вот если у организации к тому же недостоверный адрес, номинальный руководитель, то к ней проявят пристальное внимание. Поэтому безопаснее тщательнее проверять контрагентов с типовым уставом.

Проверить своего контрагента можно разными способами. Один из них - воспользоваться сервисом "УНП: проверка контрагентов". и узнать:

  • находится ли контрагент в процедуре банкротства или ликвидации;
  • приносит ли его деятельность прибыль;
  • исполняет ли он обязательства перед другими компаниями и госорганами;
  • добросовестно ли ведет деятельность.

Проверить своего контрагента

20 мая

Уже известно как будем отдыхать в 2020 году

Как отдыхаем в 2020 году

Если проект одобрят без изменений, то 2020 год начнется для Россиян с восьмидневных каникул (с 1 по 8 января). Следующие длительные выходные будут в мае. Субботу 4 января и воскресенье 5 января планируют перенести на 4 и 5 мая. Следовательно, первые майские праздники будут длиться пять дней - с 1 по 5 мая включительно. Далее, граждане будут отдыхать с 9 по 11 мая.

Смотрите производственный календарь на 2020 год >>>

Кроме того, в 2020 году предусмотрели несколько трехдневных каникул - с 22 по 24 февраля, с 7 по 9 марта, и с 12 по 14 июня. Также инициаторы планируют сделать выходным среду, 4 ноября.

17 мая

Как самозанятым повысить свой пенсионный стаж

Участники экспериментального налогового режима "налог на профессиональный доход" страховые взносы не платят. Пенсионные баллы у них не накапливаются, поэтому при выходе на пенсию по старости этот период трудовой деятельности не будет учтен. Страховую пенсию вообще не назначат, если "физик" не выработает необходимый страховой стаж. Для формирования будущей пенсии самозанятые могут стать участниками системы обязательного пенсионного страхования, встать на учет в ПФР и добровольно уплачивать за себя пенсионные взносы.

См. также: Виды деятельности для самозанятых в 2019 году

Что бы получить один год страхового стажа, самозянятым необходимо в расчетном периоде заплатить не менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование. В 2019 году это сумма равна 29 354 руб. Если заплатить меньше, в страховой стаж засчитают период пропорционально уплаченной сумме.

Максимальный размер страховых взносов не может быть больше восьмикратного МРОТ (на начало года), умноженного на тариф страховых взносов в ПФР (22%) и на 12 месяцев. В 2019 году эта сумма составляет 238 233,6 рублей.

17 мая

Минтруд начнет эксперимент по трудоустройству инвалидов

Специалисты Минтруда уже подготовили законопроекты, которые внесут поправки в закон о социальной защите инвалидов, закон о занятости населения и КоАП В рамках эксперимента инвалидов планируют трудоустраивать на квотируемые рабочие места. В пилотных регионах планируют ввести новый механизм, по которому будут устанавливать и выполнять квоты.

На данный момент, для работодателей с численностью штата свыше 100 человек региональные власти могут устанавливать квоту для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности (Закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Квота для тех, у кого в штате от 35 до 100 сотрудников, составит не более 3 процентов. Чтобы выполнить квоту, компания должна принять на работу сотрудника с инвалидностью. А за отказ гендиректора могут привлечь к административной ответственности.

По мнению Минтруда, действующим механизмом не довольны как государственные органы, так и работодатели. Ведь на практике оказывается, что квотируемые рабочие места не соответствуют профессионально-квалификационной структуре инвалидов. То есть, слепое распределение квот не учитывает психофизические и иные возможности людей с инвалидностью. Чтобы избавиться от этого, Минтруд запустит эксперимент в пяти регионах - Республика Саха (Якутия), Воронежская, Орловская, Свердловская и Тверская области.

В пилотных регионах власти введут дополнительный способ выполнения квоты - работодатели смогут вносить компенсационные выплаты в специальный фонд. Ее размер будут ежегодно устанавливать сами субъекты. Предполагается, что ее приравняют к прожиточному минимуму для трудоспособного населения.

Работодателей, которые не выполнят требования квоты, будут наказывать повышенными административными штрафами. Для должностных лиц он составит от 10 000 до 20 000 рублей, а для юридических - от 150 000 до 300 000 рублей.

17 мая

Инструкция от Роструда: как отпустить сотрудника на диспансеризацию

Сотрудники, которые проходят диспансеризацию, имеют право на получение одного выходного дня на время исследований (ст. 185.1 ТК). Сделать это можно один раз в три года. При этом, работодатель сохраняет за сотрудником должность и средний заработок. Для предпенсионеров и пенсионеров действуют другие правила. Таких сотрудников необходимо отпускать на диспансеризацию чаще - каждый год на два рабочих дня.

Чтобы предоставить дни для прохождения диспансеризации, компаниям нужно оформить два документа. Их тексты эксперты "УНП" подготовили с участием трудинспекторов и специалистов ПФР. Скачать готовые образцы можно по ссылке

По словам специалистов Роструда вопрос о предоставлении выходного дня сотрудникам, которые трудятся в ночные смены, не урегулирован в законодательством. Поэтому работодатель должен прописать свои правила в локальном нормативном акте компании. Например, это может быть коллективный договор. Главное, чтобы правила компании не противоречили нормам ТК.

17 мая

ФНС проверит тех, кто не представит уведомление о контролируемых сделках за 2018 год

Если компании заключали в прошлом году контролируемые сделки, то должны уведомить об этом свою инспекцию до 20.05.2019 г.

Если при проведении налоговой проверки или налогового мониторинга инспекция выявит, что сделки были, а сведения о них не представлены, то инспекция известит об этом ФНС. Также инспекторы в течение 10 дней уведомят компанию об отправке такого извещения.

Если сумма доходов (расходов) по незаявленным сделкам будет существенной, это послужит дополнительным основанием для назначения выездной проверки.

Кто из контролеров может проверить цены в сделках компанииКого кроме налоговиков интересует ваша ценовая политика

Уведомление о контролируемых сделках за 2018 год надо подать в новой форме. Смотрите, что изменилось с бланке, как верно заполнить отчет и с какие сроки безопаснее его сдать

16 мая

От электронных трудовых книжек можно отказаться

С 2020 года данные от работодателей начнут поступать в ПФР в цифровом формате, а с 2021 года бумажные трудовые книжки будут вести только для тех сотрудников, кто выразил подобное желание.

Если сотрудник не напишет заявление, то компания вправе выдать ему на руки бумажную трудовую и больше не отвечать за ее хранение и заполнение. Но для тех случаев, когда сотрудник впервые оформляет книжку после 1 января 2021 года, то формируйте электронный документ.

Из-за хранения информации на бумаге у компаний накапливаются тысячи документов. Зачастую главбуху в работе они нужны больше, чем другим сотрудникам. Поэтому коллеги стараются организовать архив документов по собственным правилам. Эксперты гезыт "УНП" нашли решение. Смотрите, как наладить хранение, чтобы не утонуть в бумагах и не тратить лишнее время на архивы

См. также: Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

16 мая

Работодателям запретили увольнять конфликтных сотрудников

Сотрудница без разрешения сняла копию расчетного листка другого работника, обсуждала со всеми размеры зарплаты. Заявила, что другой сотрудник незаслуженно зарабатывает больше нее, потому что втайне приписывает себе больше рабочих смен. Возник конфликт в трудовом коллективе, за это ее отстранили от работы и направили на медицинское освидетельствование с подозрением на психическое расстройство. Сотрудница обжаловала действия работодателя в суде.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что основания для выговора у работодателя были, но за такие нарушения отстранять от работы он не имел права. Но вторая инстанция и выговор посчитала незаконным. Возникший конфликт затрагивает нормы морали и этики, но не имеет отношения к исполнению сотрудницей своей трудовой функции. А взыскание можно применять только за нарушение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Кроме того, работодатель не имел права отправлять конфликтного работника на медосвидетельствование. Для ее должности периодические медосмотры проводить не надо. При приеме на работу врач ее осматривал, но нечего подозрительного не нашел. Суд отменил взыскание и присудил сотруднице моральную компенсацию в размере 10 тыс. руб.

См. также Когда можно уволить сотрудника по инициативе работодателя

 

16 мая

Минфин опять меняет порядок применения КБК

Действующий порядок формирования утвержден приказом Минфина от 08.06.2018 № 132н. Он вступил в силу с 2019 года и ведовство регулярно его изменяет и дополняет. В министерстве полагают, что новый порядок формирования КБК будет применяться с 2020 года.

К проекту представлены пять приложений, что значительно меньше, чем у действующего приказа. Среди них:

  • общие положения;
  • классификация доходов;
  • требования к порядку формирования перечня кодов подвидов доходов;
  • классификация расходов бюджетов;
  • классификация источников финансирования дефицитов бюджетов.

Коды бюджетной классификации в 2019 году - обязательный реквизит платежных документов при уплате налогов, сборов, страховых взносов и других бюджетных платежей. 

Порядок применении КБК с 2019 годаНовые правила Новые коды на 2019 годИзменения 2019 года КБК по страховым взносам на 2019 год: таблицаСкачать бесплатно Коды по НДССкачать бесплатно Коды по налогу на прибыльСкачать бесплатно Что делать если ошиблись с КБКПлан действий

16 мая

Как отменить пени и штрафы: лайфхак от главбуха

Ваш коллега нашел действенный способ, который заставил налоговиков отменить свое решение без суда. Смотрите, как ему это удалось

15 мая

НДФЛ не надо будет начислять, если простили долги «физикам»

По проекту налог отменят на любую задолженность "физиков" перед компаниями в случаях:

  • банкротства должника;
  • если прошел срок исковой давности для взыскания;
  • простили долг, который перешел наследнику от умершего должника;
  • если должник предоставил отступное в виде залога;
  • если должник в сложной финансовой ситуации, а сумма списания не превышает 0,5% капитала кредитора.

Должником и кредитор не должно быть взаимозависимыми и не должны состоять в трудовых отношениях за все время задолженности. При этом закон будет иметь обратную силу - поправки в статью 217 НК будут действовать с 1 декабря 2017 года.

Также, у компании есть возможность платить меньше НДФЛ и взносов с путевок на отдых и компенсаций работникам. Какие выплаты можно не облагать, рассказал Владислав Лабутов, замначальника отдела управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС. Подробнее

15 мая

ФНС будет платить за убытки от незаконной блокировки счета

Инспекторы выявили у компании недоимку по взносам в размере двух копеек и 37 рублей пени. В указанный в требовании срок всю задолженность оплатили, но компания перепутала КПП в платежке. При уточнении платежа уже сами инспекторы перепутали КБК, и недоимка в одну копейку осталась непогашенной. За это инспекторы заблокировали компании счет.

Спустя три месяца Управление признало это решение незаконным, но перед блокировкой компания успела заключить с банком договор на открытие депозитного счета. Банк из-за блокировки отказал в размещении депозита.

Компания попыталась в суде взыскать убытки в виде упущенной выгоды с инспекции. Судьи ее поддержали. Блокировка счета - единственное основание у банка размещать депозит. Такие договоры компания заключала часто, это была обычная хозяйственная практика для этого предприятия. Судьи отметили прямую связь между упущенной выгодой и незаконными действиями налоговиков и удовлетворили иск в полном объеме.

Компаниям удается отменять доначисления даже без суда. Редакция "УНП" выяснила, что контролеры пока не умеют применять новые правила НК о проверках и предъявляют претензии без доказательств. "УНП" получила внутренний документ ФНС, где служба отчитала территориальные инспекции. В главной теме узнайте, какие новые способы защиты появились у компаний

15 мая

Сколько придется платить за маркировку товаров

В 2019 году маркировка необходима для десяти групп товаров (распоряжение Правительства от 28.04.2018 № 792-р). Например, это духи, шины, постельное белье и т.д. Для разных групп обязательную маркировку вводят поэтапно.

Перечень товаров, подлежащих обязательной маркировкеСкачать бесплатно

Получить коды можно будет в ГИС мониторинга за маркируемыми товарами. Компании будут платить по 50 копеек без НДС за каждый код. Бесплатные коды предусмотрели только для лекарств из перечня жизненно необходимых препаратов. И то, только если их стоимость не превышает 20 руб.

Кроме того, с 1 июля, ГИС мониторинга за маркируемыми товарами будет взимать плату за коды. Это изменение внесли постановлением № 577. До этого оператором мониторинга останется ООО "Оператор-ЦРПТ" (распоряжение правительства от 03.04.2019 № 620-р).

15 мая

Банки будут сообщать, когда с карт иностранных банков снимают деньги

Однако под контроль попадут не все карты, а только те, которые эмитированы банками, находящимися на территории стран из перечня Росфинмониторинга (на сегодняшний день его еще не утвердили).

Кредитные организации должны будут документально фиксировать следующую информацию о каждой подобной операции:

  • дату и место получения наличных;
  • их сумму;
  • номер платежной карты;
  • сведения о ее держателе, полученные от иностранного банка;
  • данные для идентификации физлица, если операция совершена с помощью сотрудника кредитной организации;
  • наименование иностранного банка.

Все эти сведения потребуется представлять в Росфинмониторинг в течение трех рабочих дней после совершения операции.

Также напомним, что марте заработали новые правила обмена информацией между банками. ЦБ признал проблемы в банковском обслуживании. В «Вестнике Банка России» он объявил о потоке жалоб клиентов на отказы в операциях. Потому вынужден был напомнить кредитным организациям, что они обязаны объясниться с компанией (Методические рекомендации, утв. ЦБ от 22.02.2019 № 5-МР). Как при этом изменились права компаний, рассказали эксперты газеты "УНП"

14 мая

Минтруд установил новый прожиточный минимум

Так, прожиточный минимум за 1 квартал 2019 года составит:

  • на душу населения – 10 819 руб.;
  • трудоспособных граждан – 11 655 руб.;
  • пенсионеров – 8894 руб.;
  • детей – 10585 руб.
Новый прожиточный минимумПроект

Напомним, с 1 мая 2018 года МРОТ равен 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года. То есть уже можно предположить, что с января 2020 года минималка будет не меньше 11 655 рублей в месяц.

В 2019 году федеральное значение МРОТ составляет 11 280 руб. Но некоторые регионы устанавливают свою величину минимальной оплаты труда. Посмотрите, какое значение МРОТ действует в вашем регионе>>